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Falso

Lunes, 30 Noviembre 2020

Nuevamente, D1 no está buscando ‘personal con o sin experiencia’

Por Johan Solano - RedCheq

En varias ocasiones la marca ha emitido comunicados en los que señala que no realiza convocatorias a través de redes sociales.

En la página de Facebook Empleo en Espinal fue publicada una supuesta oferta de empleo el pasado 19 de noviembre para trabajar en los almacenes D1.

“Tiendas D1 busca nuevo personal con o sin experiencia para laborar en El Espinal, Tolima, debido al Coronavirus (COVID-19) todo el proceso de selección se hara por vía online”, dice el mensaje de Facebook, que va acompañado de una foto con el logo de la empresa.

Desinformación

La publicación es del 19 de noviembre, misma fecha de la creación de la página de Facebook según pudimos ver en la información de la misma, y ha sido compartida más de 200 veces.

Hicimos una búsqueda en CrowdTangle para ver si el mismo mensaje estaba circulando en otras páginas de la red social y nos encontramos que, efectivamente, en páginas de Chigorodó (Antioquia), Madrid y Facatativá (Cundinamarca), se ha compartido exactamente la misma información.

El pasado mes de julio Colombiacheck también había revisado una supuesta oferta de empleo que estaba circulando en Facebook. Al igual que en ese momento, en esta nueva oportunidad la información que circula es falsa. Almacenes D1 ha aclarado que no publica ofertas laborales por redes sociales diferentes a Linkedin.

Además, la empresa hizo una publicación el pasado 23 de noviembre en la cual informa “que los procesos de selección se llevan a cabo directamente en las instalaciones de la Compañía y/o en sus tiendas” y “que KOBA COLOMBIA S.A.S. no cobra sumas de dinero por participar en procesos de selección, hacer aplicaciones ni practicarse exámenes de ingreso”. Esto porque, según la misma publicación de la empresa, “terceras personas a través de redes sociales se están haciendo pasar por representantes de las tiendas D1”. 

KOBA COLOMBIA S.A.S. (TIENDAS D1) SE PERMITE INFORMAR: Que los procesos de selección de personal los adelanta la...

Posted by Tiendas D1 on Monday, November 23, 2020

Y es que durante la pandemia, y especialmente en la temporada de cuarentena estricta, afloraron muchas de estas ofertas que buscaban aprovechar la necesidad económica de la gente en busca de trabajo.

El método de estafa, según explicó a Colombiacheck el coronel Luis Fernando Atuesta Zárate, jefe del Centro Cibernético Policial, es “pedir a los “aspirantes” dinero con el que supuestamente se pagará los costos de un examen médico o de la prueba de COVID-19, requisito indispensable para ingresar a trabajar”, según las investigaciones.

El pago lo tendrían que hacer los interesados en el empleo consignando a una cuenta particular de Bancolombia, aduciendo que esta medida se adoptó en el marco de las condiciones especiales generadas por la crisis sanitaria.

Pero la publicación de la página oficial de D1 que mencionábamos anteriormente aclara: “Por favor, absténgase de entregar dinero por participar en nuestros procesos de selección. Igualmente absténgase de suministrar información personal a terceros ajenos a la organización”. 

Para poder identificar estafas le dejamos estas señales que debe revisar:

  • En las falsas ofertas, el correo es de Gmail, no de un dominio de la marca.
  • La cuenta a la que se debe consignar el supuesto pago de exámenes es a título de una persona natural, no de la marca.
  • No hay un número de contacto de referencia en recursos humanos para la oferta laboral.
  • Generalmente las grandes marcas ofertan sus vacantes en páginas de empleo, cajas de compensación, bolsas de empleo del SENA o en sus propias plataformas, no en redes sociales.
  • Las páginas que ofrecen las vacantes son creadas recientemente, exclusivamente para realizar las estafas, y no cuentan con mayor información o publicaciones.

Finalmente, reiteramos que la publicación que informa a través de páginas de Facebook que la empresa D1 está “buscando nuevo personal con o sin experiencia” es falsa.

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Jueves, 05 Noviembre 2020

Número de empleos por hectárea de cultivo de Cannabis depende de las características del mismo

Por Sania Salazar

El cálculo general del viceministro de política criminal y justicia restaurativa coincide con las estimaciones de académicos, pero la cantidad de empleos por hectárea la definen los planes de cultivo o las características del mismo.

Durante un foro sobre mitos y realidades del cannabis en el programa radial Hora 20 el viceministro de política criminal y justicia restaurativa, Javier Augusto Sarmiento Olarte, aseguró que, en cálculos generales, “por hectárea de cannabis se generan 17 empleos”.

 

Colombiacheck califica la frase como “verdadero, pero” porque aunque si bien la cifra mencionada por el viceministro concuerda con los cálculos que hay en esa industria, estos son generales, como bien lo aclara el funcionario, y el número de empleados por hectárea depende del plan de cultivo, como nos aclaró un experto.

En el equipo de prensa de ese viceministerio le dijeron a Colombiacheck que el dato salió del estudio La industria del cannabis medicinal en Colombia, realizado por Fedesarrollo en 2019, un panorama de ese mercado en Colombia que se basó en una encuesta de caracterización de la industria realizada a 32 empresas con licencias de los ministerios de justicia y salud para producción y transformación de cannabis con fines medicinales.

“Se puede ver que la generación de empleo agrícola por hectárea es similar a la de la industria de la floricultura, estimado en 17 empleos por hectárea. El costo de generación de empleo es, sin embargo, considerablemente mayor. Se trata, por lo tanto, al mismo tiempo de una industria con alta capacidad de generación de empleo, pero con grandes requerimientos de inversión que permiten caracterizarla como intensiva en capital”, asegura el estudio. 

El estudio de Fedesarrollo también indica que el empleo generado por la industria es formal y que en un 90% es permanente, además que en un 55% es femenino.

Según las proyecciones del estudio, “el empleo generado, que actualmente estaría alrededor de 1.214 ocupados (con 784 empleos agrícolas), llegaría a representar 41.748 empleos en 2030, incluyendo 26.968 empleos agrícolas”.

La tesis de maestría Análisis económico de la industria del cannabis medicinal en América indica que en términos de impacto interno del cultivo de Cannabis la generación de empleo parece ser uno de los aspectos más tangibles.

“En lo referente a la generación de empleo, los resultados comparativos entre los países analizados mostraron que el empleo es un indicador muy relevante en esta industria puesto que, como se analizó, se requiere un alto porcentaje de trabajo manual, desde el cultivo de la planta hasta el cuidado y la cosecha, a lo que se suma que el enfoque de la mayoría de los países de América, con excepción de Estados Unidos, es que la industria es bastante competitiva porque se tienen bajos costo en la mano de obra, es decir, tienen alta dependencia de los empleados y no tanto de la tecnología. De este indicador se concluye que los países estiman que se requieren alrededor de diez a quince empleados por hectárea operativa”, indica el trabajo de grado.

Varias publicaciones, entre ellas esta tesis de maestría, mencionan el cálculo del exministro de Hacienda, Juan Carlos Echeverry, según el cual ese tipo de cultivos necesitaría entre 10 y 17 trabajadores por hectárea. Lo anterior, basado en un estudio que hizo Echeverry junto a los exministros Mauricio Santamaría (protección social) y Tomás González (minas y energía) sobre los efectos de este tipo de cultivo en la economía colombiana.

Pablo Zuleta, Director de Área de Consumo de Drogas del Centro de Estudios sobre Seguridad y drogas, CESED, de la Universidad de los Andes, le explicó a Colombiacheck que el resultado de Fedesarrollo es un indicativo de la situación en general producto de una selección de empresas que pueden llegar a tener un nivel representativo para el momento, pero no necesariamente es lo que puede observarse en general,  pues precisó que las características del cultivo, o lo que se conoce como planes de cultivo, determinan la inversión que se tiene que hacer por hectárea y el número de empleados necesarios para controlar el cultivo.

El experto indicó que hay una gran cantidad de empresas que si bien están inscritas y tienen licencias y posiblemente han avanzado en el plan de cultivo no han empezado o no empezaron nunca a sembrar porque no encontraron un mercado claro en el desarrollo del negocio.

Zuleta explicó además que la producción de la siembra es puramente agrícola en la medida en la que hay unos técnicos agrícolas específicos para el cannabis que cuidan el cultivo, pero hay otros sector de la industria que tiene que ver con los procesamientos, con los procesos de de producción de extractos (en Colombia no se puede vender la flor seca) que requieren otro tipo de empleos.

La tesis de maestría ya mencionada asegura que la industria del cannabis en Colombia podría dinamizar la economía del país a través de empleo y exportaciones. “La industria del cannabis es prometedora; sin embargo, los resultados en los próximos diez o quince años dependerán en gran medida de la relevancia que logre tener la industria en la agenda del gobierno actual y de los futuros, además de la agilidad con la que reaccionen los reguladores en la atención de las necesidades de la industria, a lo que se suma el apoyo del sector financiero y bancario”, concluye el documento.